Manual Da Justa Causa - 7ª Ed. 2018 E-Book


Manual Da Justa Causa - 7ª Ed. 2018 - Martins,Sergio Pinto pdf epub

PREÇO: GRÁTIS

EM FORMAÇÃO

LÍNGUA: PORTUGUÊS
HISTÓRIA: 2018
ESCRITORA/ESCRITOR: Martins,Sergio Pinto
ISBN: 9788547231903
FORMATO: PDF EPUB MOBI TXT
TAMANHO DO ARQUIVO: 12,8

EXPLICAÇÃO:

Manual da Justa Causa faz uma análise prática sobre os principais aspectos desse instituto, escrita por um dos mais renomados autores da área trabalhista. Sergio Pinto Martins, famoso por seus livros didáticos, utiliza-se de todo o seu conhecimento como magistrado e professor de Direito do Trabalho para desenvolver os tópicos com clareza e objetividade.A primeira parte do livro trata da justa causa. Em primeiro lugar, é feita a exposição da teoria sobre a justa causa. Em seguida, é examinada cada uma das hipóteses contidas no art. 482 da CLT. A segunda parte é dedicada à rescisão indireta, que começa a ser analisada a partir também de suas principais características. Depois, é estudada cada uma das alíneas do art. 483 da CLT.Esta obra chega a sua 7ª edição atualizada de acordo com a Lei da Reforma Trabalhista – Lei n. 13.467, de 13 de julho de 2017, bem como com a jurisprudência mais acertada em relação à interpretação de cada assunto, além de conter as discussões jurídicas mais recentes, por exemplo, se a embriaguez deverá ser considerada motivo de justa causa ou doença.

...justa causa, ... emanados da Assembleia da República e do Governo, os tratados e convenções internacionais, bem como os instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho ... PDF DENGUE - Ministério da Saúde ... . 2. Constitui justa causa de despedimento o comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e consequências, torne imediata e praticamente impossível a subsistência da relação de trabalho. Constituem, nomeadamente, justa causa de despedimento os seguintes comportamentos do trabalhador: causa, como o Decreto nº 20.465/31 (artigo 54 havia a previsão da justa causa); o Decreto nº 22.872/32 (artigo 90); e o Decreto 24.165/34, que criou o instituto da aposentadoria e as pensões dos bancá ... PDF DENGUE - Ministério da Saúde ... .465/31 (artigo 54 havia a previsão da justa causa); o Decreto nº 22.872/32 (artigo 90); e o Decreto 24.165/34, que criou o instituto da aposentadoria e as pensões dos bancários, também havendo a previsão da justa causa na despedida, quando da prática de jogos de azar. Manual da justa causa. Article · January 2005 ... STJ00074563 331.108.644.7(81) M386m 3.ed. Do you want to read the rest of this article? Request full-text. Citations (0) RECONVENÇÃO NO PROCESSO DO TRABALHO.POSSIBILIDADE E REQUISITOS. O art. 343 do NCPC , aplicável supletivamente ao processo trabalhista por força do art. 769 da CLT, permite ao réu reconvir ao autor no mesmo processo, desde que a reconvenção seja conexa com a ação principal ou com o fundamento da defesa, sendo certo, outrossim, que há conexão entre duas ou mais ações quando lhes for ... Para a caracterização da desídia de que trata o art. 482, "e", da CLT, faz-se necessária a habitualidade das faltas cometidas pelo empregado, bem como a aplicação de penalidades gradativas, até culminar na dispensa por justa causa. por justa causa na ocorrência da embriaguez, contudo, para esse fim é analisado o tempo de serviço do empregado, a conduta anterior, o tipo de serviço executado, entre outros. 3.7 - VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA Ocorrerá a justa causa quando o empregado revelar, sem permissão do não se adapte às condições de trabalho ou à pessoa da contraparte, sem aviso prévio, sem justa causa e sem j) ter de pagar indemnização (artigo 19º, nºs 4 e 5, da LGT). Nos contratos por tempo indeterminado, o período experimental é (artigo 19º, nºs 1 e 2, da LGT): a. 60 dias: regra geral; b. vinculado ao plano da empresa como empregado Período que poderá permanecer no plano da empresa após tornar-se ex-empregado. Demitido ou exonerado sem justa causa Qualquer período Poderá permanecer no plano o equivalente a 1/3 do tempo total de pagamento do plano de saúde, sendo o mínimo de seis meses e o máximo de dois anos. Guia Prático - Subsídio de Desemprego ISS, I.P. Pág. 2/41 FICHA TÉCNICA TÍTULO Guia Prático - Subsídio de Desemprego (6001 - v4.61) (Manual do direito do trabalho ... ed. - São Paulo; Sairaiva Educação, 2018.) Tales, quando falsificou o atestado médico para justificar suas faltas, praticou ato de improbidade, ... Paulo e Maurício podem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de insubordinação e indisciplina respecitivamente. Uma análise científica da cultura nerd! Toda terça e quinta, às 11h. Apresentação e pesquisa: Atila Iamarino e Filipe Figueiredo Edição e arte: Estúdio 42 Di... RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO. Equipe Guia Trabalhista. Justa causa é todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando indesejável o prosseguimento da relação empregatícia.. Os atos faltosos do empregado que justificam a rescisão motivada do contrato pelo empregador tanto podem referir-se às ... O inconformismo da R., plasmado na motivação do interposto recurso de revista excepcional, assentou basicamente em duas ordens de razões: por um lado, no repúdio do entendimento sustentado, na deliberação sub specie, de que a matéria de facto fixada por acordo das partes não possa valer para conhecer se existe ou não justa causa para despedimento; por outro - e uma vez conside...