GRANDES LÍDERES NÃO TÊM REGRAS - Princípios De Liderança Que Vão Contra O Senso Comum Para Transformar Sua Equipe E Seus E-Book


GRANDES LÍDERES NÃO TÊM REGRAS - Princípios De Liderança Que Vão Contra O Senso Comum Para Transformar Sua Equipe E Seus - Kruse,Kevin pdf epub

PREÇO: GRÁTIS

EM FORMAÇÃO

LÍNGUA: PORTUGUÊS
HISTÓRIA:
ESCRITORA/ESCRITOR: Kruse,Kevin
ISBN: 9788583394754
FORMATO: PDF EPUB MOBI TXT
TAMANHO DO ARQUIVO: 11,76

EXPLICAÇÃO:

É incrível a frequência com que você ouve líderes reclamando sobre seus melhores funcionários indo embora, e eles realmente têm algo a reclamar — poucas coisas são tão caras e perturbadoras quanto boas pessoas deixando a empresa. Líderes tendem a culpar seus problemas de rotatividade a tudo que se possa imaginar, ignorando o ponto crucial da questão: as pessoas não saem do emprego; elas abandonam os chefes. A maioria dos líderes tem boas intenções, mas, muitas vezes, o que você acha que deveria fazer como líder é ser um verdadeiro assassino moral. As organizações sabem o quanto é importante ter funcionários motivados e engajados, mas a maioria falha em atribuir essa responsabilidade aos líderes. Quando não fazem isso, os lucros sofrem. Uma pesquisa da Universidade da Califórnia descobriu que os funcionários motivados eram 31% mais produtivos, tinham vendas 37% mais altas e eram três vezes mais criativos do que os funcionários desmotivados. Eles também eram 87% menos propensos a sair, de acordo com um estudo do Conselho de Liderança Corporativa com mais de 50.000 pessoas.Líderes tendem a culpar seus problemas de rotatividade a tudo que se possa imaginar, ignorando o ponto crucial da questão: as pessoas não saem do emprego; elas abandonam os chefes. A maioria dos líderes tem boas intenções, mas, muitas vezes, o que você acha que deveria fazer como líder é ser um verdadeiro assassino moral.As organizações sabem o quanto é importante ter funcionários motivados e engajados, mas a maioria falha em atribuir essa responsabilidade aos líderes. Quando não fazem isso, os lucros sofrem. Uma pesquisa da Universidade da Califórnia descobriu que os funcionários motivados eram 31% mais produtivos, tinham vendas 37% mais altas e eram três vezes mais criativos do que os funcionários desmotivados. Eles também eram 87% menos propensos a sair, de acordo com um estudo do Conselho de Liderança Corporativa com mais de 50.000 pessoas.

...do que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização sempre explorando de cada membro da equipe os seus pontos fortes ... O que é Liderança? - Portal - Cursos de Coaching ... . Grandes líderes não têm regras: Princípios de Liderança que vão contra o senso comum para transformar sua equipe e seus negócios, de Kevin Kruse. Gestores de equipes são conhecidos por terem uma agenda de atividades com cronogramas muito bem estabelecidos. Administração de Rh e Terceirização (1) ... Os Princípios de Liderança de o Monge e o Executivo. ... Vendido por LT2 Shop Com 700 mil exemplares vendidos, O Monge e o ... O que é Liderança? - Portal - Cursos de Coaching ... . Administração de Rh e Terceirização (1) ... Os Princípios de Liderança de o Monge e o Executivo. ... Vendido por LT2 Shop Com 700 mil exemplares vendidos, O Monge e o Executivo se tornou um dos mais influentes livros sobre liderança já publicados no Brasil, disseminando conceitos inovadores que estão sendo debatidos e adotados por ... A importância dos líderes nas empresas e demais setores. A figura de um líder, que é validado pelo grupo e recebe um voto de confiança de todos para tomar decisões estratégicas e ser uma espécie de guia. É essa figura de liderança é a responsável por não deixar que os outros membros da equipe desanimem, inspirar nos momentos mais difíceis e promover a integração e coesão do ... Para completar sua leitura sobre o conceito de liderança e estilo de liderança apresentados nesta artigo, sugerimos que você também leia o artigo Os Segredos dos Líderes de Sucesso. Quando se discute o que é liderança , devemos sempre olhar para além do conceito e verificarmos as questões realmente práticas, para podermos definir o verdadeiro líder. As teorias de liderança visam explicar quais são as razões e como é o processo para se tornar um líder. Várias teorias de liderança foram introduzidas para explicar exatamente como e qual é o motivo pelo qual certas pessoas se tornam grandes líderes. Liderar é a arte de saber influenciar e motivar pessoas a alcançarem um objetivo em comum. Mas essa arte é tão complexa, que existem várias teorias de liderança já estudadas.. Mas o que realmente torna a pessoa um líder? É a soma total dos papeis, tarefas e responsabilidades, além de influencias interpessoais. Um líder, além de inteligência, sabe lidar perfeitamente com problemas ... O subordinado abria mão de sua individualidade, pois era pago para fazer e não para pensar. O fato de ter um emprego que colocasse o pão sobre sua mesa já era um motivo para estar feliz. Até mesmo os estudos em torno do ser humano acerca de si próprio estavam muito restritos à comunidade acadêmica, sem muito acesso para o público geral. Liderando em tempos de crise. por Ediberto Junior. Em períodos de crise, exercer a liderança pode se tornar ainda mais desafiador. Muitos líderes demonstram fraqueza ao focar somente em pontos negativos (externalidades negativas) passando para a sua equipe um mindset de insegurança e indecisão. Em contraponto a este perfil, a liderança do explorador Ernest Shackleton nos mostra a ... GRANDES LÍDERES NÃO TÊM REGRAS - Princípios De Liderança Que Vão Contra O Senso Comum Para Transformar Sua Equipe E Seus. Kruse,Kevin Vendido por Jefte Livros R$ 56,00 R$ 47 ... e somente são válidos para as compras efetuadas no ato de sua exibição. Eles fazem o que é certo, mesmo que isso não seja a melhor coisa para o projeto atual ou até mesmo para o resultado final. Quando as pessoas vêem evidências de que os líderes não têm integridade, isso pode ser quase impossível de se recuperar e a confiança perdida é difícil de voltar. O que é liderança organizacional. A liderança organizacional refere-se a um conjunto de ações, como: a escolha assertiva de estratégias, organização das atividades, motivação dos colaboradores, manutenção do relacionamento interpessoal, desenvolvimento de habilidades e competências, gestão de crise, entre diversas outras, que contribuem para que um líder e sua equipe tenham uma ......