GRANDES LÍDERES NÃO TÊM REGRAS - Princípios De Liderança Que Vão Contra O Senso Comum Para Transformar Sua Equipe E Seus E-Book


GRANDES LÍDERES NÃO TÊM REGRAS - Princípios De Liderança Que Vão Contra O Senso Comum Para Transformar Sua Equipe E Seus - Kruse,Kevin pdf epub

PREÇO: GRÁTIS

EM FORMAÇÃO

LÍNGUA: PORTUGUÊS
HISTÓRIA:
ESCRITORA/ESCRITOR: Kruse,Kevin
ISBN: 9788583394754
FORMATO: PDF EPUB MOBI TXT
TAMANHO DO ARQUIVO: 8,6

EXPLICAÇÃO:

É incrível a frequência com que você ouve líderes reclamando sobre seus melhores funcionários indo embora, e eles realmente têm algo a reclamar — poucas coisas são tão caras e perturbadoras quanto boas pessoas deixando a empresa. Líderes tendem a culpar seus problemas de rotatividade a tudo que se possa imaginar, ignorando o ponto crucial da questão: as pessoas não saem do emprego; elas abandonam os chefes. A maioria dos líderes tem boas intenções, mas, muitas vezes, o que você acha que deveria fazer como líder é ser um verdadeiro assassino moral. As organizações sabem o quanto é importante ter funcionários motivados e engajados, mas a maioria falha em atribuir essa responsabilidade aos líderes. Quando não fazem isso, os lucros sofrem. Uma pesquisa da Universidade da Califórnia descobriu que os funcionários motivados eram 31% mais produtivos, tinham vendas 37% mais altas e eram três vezes mais criativos do que os funcionários desmotivados. Eles também eram 87% menos propensos a sair, de acordo com um estudo do Conselho de Liderança Corporativa com mais de 50.000 pessoas.Líderes tendem a culpar seus problemas de rotatividade a tudo que se possa imaginar, ignorando o ponto crucial da questão: as pessoas não saem do emprego; elas abandonam os chefes. A maioria dos líderes tem boas intenções, mas, muitas vezes, o que você acha que deveria fazer como líder é ser um verdadeiro assassino moral.As organizações sabem o quanto é importante ter funcionários motivados e engajados, mas a maioria falha em atribuir essa responsabilidade aos líderes. Quando não fazem isso, os lucros sofrem. Uma pesquisa da Universidade da Califórnia descobriu que os funcionários motivados eram 31% mais produtivos, tinham vendas 37% mais altas e eram três vezes mais criativos do que os funcionários desmotivados. Eles também eram 87% menos propensos a sair, de acordo com um estudo do Conselho de Liderança Corporativa com mais de 50.000 pessoas.

...pela Marinha dos EUA que servem de exemplo para todo tipo de função ... Grandes LÍderes NÃo TÊm Regras: PrincÍpios De ... ... . Os treinamentos e funções extremas que exercem os profissionais da força de operações especiais da Marinha dos Estados Unidos podem ser aplicados para todo o tipo de função no mundo corporativo de hoje, tendo em mente que os princípios de liderança aplicados ... Grandes líderes não têm regras: Princípios de Liderança que vão contra o senso comum para transformar sua equipe e seus negócios, de Kevin Kruse. Compre online Empatia Assertiva. Como Ser Um Líder Incisivo sem Pe ... (PDF) O LIVRO DE OURO DA LIDERANÇA - John C. Maxwell ... ... . Compre online Empatia Assertiva. Como Ser Um Líder Incisivo sem Perder a Humanidade, de Kim, Scott, Cristina Yamagami na Amazon. Frete GRÁTIS em milhares de produtos com o Amazon Prime. Encontre diversos livros escritos por Kim, Scott, Cristina Yamagami com ótimos preços. As 10 competências mais citadas foram separadas em 5, que sugerem prioridades para líderes e programas de liderança. Talvez você já conheça a maioria delas, porém elas podem ser difíceis de dominar. Melhorá-las, às vezes, significa agir contra nossa própria personalidade. Portanto, decidimos falar um pouco sobre cada uma delas. Por muitos e diversos estilos de liderança que haja - uns com os quais nos identificamos, outros nem por isso -, os verdadeiros líderes têm algo em comum: são pessoas com uma curiosidade inata e que gostam de aprender ao longo da vida, satisfazendo esse gosto através de várias formas como palestras, eventos, aulas e livros. Grandes líderes não têm regras: Princípios de Liderança que vão contra o senso comum para transformar sua equipe e seus negócios, de Kevin Kruse. Gestores de equipes são conhecidos por terem uma agenda de atividades com cronogramas muito bem estabelecidos. Liderança positiva; Este tipo de liderança tem seus pilares na Psicologia Positiva, que foca no aumento de resultados positivos para indivíduos, times e corporações, nas conquistas e realizações, senso de missão e propósito e no uso das forças e talentos de cada indivíduo para a promoção do desenvolvimento pleno da vida profissional. O interessante é que não existe apenas um modelo de liderança, e isso ocorre pelo fato dos seres humanos possuírem seus próprios desdobramentos em suas personalidades que combinados às suas experiências de vida e características naturais, resultaram em seus comportamentos profissionais e pessoais....