Criatividade e Inovação na Empresa - do Pontencial À Ação Criativa E-Book

EXPLICAÇÃO:

...os completamente ligados, porém completamente diferentes ... Criatividade e inovação: por que usá-las na sua ... ... . E ainda assim frequentemente confundidos como sinônimos. Ter ideias não torna ninguém genial ou bem-sucedido. Todos nós temos a capacidade de gerar uma enorme quantidade de novas ideias. A diferença no resultado está no que você irá fazer com sua criação. Seguir um processo criativo, muitas vezes, parece algo oposto ao pensamento que geralmente se tem sobre a criatividade em si.Muitos enxergam criatividade e inovação como algo inat ... Criatividade e inovação: por que usá-las na sua ... ... .Muitos enxergam criatividade e inovação como algo inato e o processo criativo como algo subjetivo.Essa visão não poderia estar mais longe da verdade. Para que se promova a inovação, é essencial que se desmistifique os passos que envolvem o processo criativo. A origem da inovação nas organizações e os atributos de empresas inovadoras - Duration: 5:47. seniorsistemas 4,640 views. 5:47. Você é criativo? Aceite ... da criatividade à inovação: ... Contudo, é possível alcançar o melhor dos dois mundos, isto é, desenvolver empresas onde os imperativos de negócios são atendidos e onde criatividade e inovação floresçam. A construção de tais organizações, no entanto, obriga-nos a entender exatamente que tipos de práticas gerenciais fomentam a criatividade, e quais, ao invés disso, podem matá-la. Na área dos recursos humanos, nos processos de seleção e recrutamento em Portugal, continuam a privilegiar-se as competências mais tradicionais, associadas aos requisitos funcionais, e menos o potencial criativo do candidato e, muitas vezes, os formadores e demais avaliadores de desempenho atuam como fatores restritivos à inovação e à criatividade. Esse caso é o nível máximo da inovação nas empresas e está ligado à formação de um ambiente no qual a postura inovadora está inserida no contexto de tudo o que se faz, algo que, até mesmo, separa-se do negócio em si. estímulo à criatividade e inovação nas organizações. Caracterizou-se como uma das etapas exploratórias de pesquisa mais ampla, relacionada às competências dos gestores para a obtenção de um ambiente de estímulo à criatividade e inovação, como variáveis do comprometimento organizacional. Normalmente, a criatividade é um processo individual, nasce da ideia que surgiu na cabeça de alguém, enquanto a inovação é um processo colectivo, que deve ser trabalhado em grupo e conduz colectivamente a uma mudança de percepção. Por isso, se diz que determinada pessoa é criativa e a empresa "xyz" é inovadora. [34]...