Conflitos - Outra Confusão de Gemêos! E-Book


Conflitos - Outra Confusão de Gemêos! - Mallinos,Jennifer Moore pdf epub

PREÇO: GRÁTIS

EM FORMAÇÃO

LÍNGUA: PORTUGUÊS
HISTÓRIA: 2013
ESCRITORA/ESCRITOR: Mallinos,Jennifer Moore
ISBN: 9788538045403
FORMATO: PDF EPUB MOBI TXT
TAMANHO DO ARQUIVO: 10,35

EXPLICAÇÃO:

Marcos e Mateus são gêmeos idênticos e melhores amigos, mas eles têm personalidades completamente diferentes. Marcos é quieto, tranqüilo e faz de tudo para se manter longe de problemas, por outro lado, Mateus é encrenqueiro, bagunceiro e está sempre envolvido com algo de errado. Mateus nunca pensou muito a respeito de seu modo de agir, até o dia em que seu comportamento o colocou em uma situação muito complicada. Seu irmão foi confundido com ele e sofreu por isso. Algo de ruim precisava acontecer com Mateus para ele perceber que causar conflitos não era tão divertido como ele achava. Pelo contrário, é uma atitude que pode ser negativa e trazer consequências irreversíveis, em situações que podem sair do controle. Será que Mateus irá mudar de comportamento e se afastar dos problemas, não importa o que aconteça?

...eus é encrenqueiro, bagunceiro e está sempre envolvido com algo de errado ... Livro: Conflitos: Outra Confusão de Gemêos! - Jennifer ... ... . MAteus nunca pensou muito a respeito de seu modo de agir, até o dia em que seu ... O conflito pode ser individual, consigo mesmo, por exemplo, quando nos é apresentado a oportunidade de trocar de emprego por outro que nos oferece uma melhor remuneração, mas em nosso trabalho atual nos sentimos cômodos, já conhecemos as pessoas, o chefe, sabemos como atuar, como quem diz nadamos como um peixe na água, o fato de pensarmos em uma situação que exige um novo começo ... Gestão de conflitos No nosso dia-a-dia estamos rodeados de várias sit ... Conflitos: Outra Confusao de Gemeos!: Jennifer Moore ... ... ... Gestão de conflitos No nosso dia-a-dia estamos rodeados de várias situações em que podemos entrar em conflito. Seja no trabalho ou na nossa própria casa, é possível que, por uma disputa ou algum mal-entendido qualquer, entremos em situações de discórdia com outra pessoa. Só precisa de fazê-lo quando a dinâmica do conflito não for positiva, se as relações entre colegas de trabalho se tornarem agressivas, com críticas pessoais, palavras provocatórias, vozes berrantes, linguagem corporal invasiva do espaço pessoal e privado de conforto dos outros ou ainda quando o conflito se transformar num fim em si mesmo, um ato de masturbação de egos, que mimetizam ... Oferta de Portes válida para entregas nos Açores e Madeira, em todas as encomendas enviadas por Entrega Standard. Ofertas de portes válidas para encomendas até 10 kg. Promoção válida para encomendas de livros não escolares registadas até 31/12/2021. Descontos ou vantagens não acumuláveis com outras promoções. Conflitos Organizacionais sempre vão existir. Saiba como solucionar esses desafios. Empresas são feitas de pessoas. Esta é uma máxima que deve ser lembrada constantemente, não somente quando falamos em resultados, mas também quando falamos das relações que ali se estabelecem. Relações estas que podem gerar conflitos em determinados momentos. Fatores causadores de conflitos nas organizações . De acordo com o dicionário Aulete, o conceito de conflito é "oposição de ideias, sentimentos ou interesses". Em outras palavras, trata-se do choque entre forças contrárias ou opiniões divergentes. Onde há um grupo de pessoas, com certeza, em um momento ou outro, haverá conflito. Outra base do conflito é a diferença de personalidade entre os indivíduos. ( ) Conflito funcional é uma forma de conflito de base organizacional, que decorre de lutas dos grupos de interesse em torno das recompensas de status, prestígio e recompensas financeiras. De acordo com Goleman (1999), o gerenciamento de conflitos é uma aptidão social para induzir os outros a respostas desejáveis através da negociação. Conforme Quinn (2003), o gerenciamento de conflitos consiste em uma das principais competências do papel As chances de conflitos se multiplicam consideravelmente. Ainda que todos busquem o mesmo objetivo final, cada pessoa pode pensar em uma maneira diferente de alcançá-lo, e é aí que os conflitos podem ganhar terreno. Nesse caso, o departamento de Recursos Humanos precisa aplicar técnicas de gestão de conflitos, a fim de evitar que o bom ... Outras sugestões de conflito.....44 A pessoa no conflito: a relação entre as partes .....47 Os recursos no ... proximal de conflitos impõe um objecto que é, por natureza, complexo e plural. Esta complexidade resulta: ... Conflitos - Outra Confusão de Gemêos! Mallin...